南宫官方网站：铜陵有色企业文化建设的创新实践

2024-10-26 15:37:01

习近平总书记在党的十九大报告中认为，文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴则国运昌，文化强则民族强劲。而杰出的企业文化是中国特色社会主义文化的最重要组成部分。

为推展新时代有色行业企业文化建设发展，打造出有色企业文化品牌，本报兹修筑新时代 新文化 新动力的企业文化建设专栏，为广大有色企业获取一扇展出自身企业文化的窗口，以飨读者。近年来，铜陵有色金属集团有限公司有限公司以社会主义核心价值体系建设为显然，通过普遍征求、描写我和我的铜陵有色故事、票选铜陵有色好员工、编辑发售铜陵有色企业文化丛书等方式，在落细落小实施上下功夫，努力做到深入浅出，情理交融，用企业文化建设的生动实践中将社会主义核心价值观日常化、形象化、形象化、生活化，为社会主义核心价值观落地生根作出了有益的探寻，为铜陵有色减缓建设一强五优国际化企业集团汇聚起强劲的精神动力。描写小故事，演绎大道理。

小故事，是指员工亲身描写我和我的铜陵有色的故事；大道理，是期望藉此阐述爱国爱人企、敬业爱岗、无私奉献等价值观。之所以自由选择故事这种体裁，就在于它有情节，有趣味，不易听得、易记、不易谈、易传。铜陵有色是一个具有近70年建设发展史的企业，是新中国铜工业的长子，在有所不同时期汇聚了非常丰富的优良传统和精神内涵，故事很多，很精彩。自2012年开始，公司普遍征求我和我的铜陵有色故事。

从铜陵有色回头过来的老领导、老同志，新中国正式成立之初就参与公司建设的老员工、刚刚参与工作旋即的大学生，都用自己亲身经历，从有所不同角度，述说有所不同的经历和感觉，涌动了许多感人情怀。选入的200多个故事首先在《铜陵有色报》、铜陵有色电视上刊播，再行编撰成《我和我的铜陵有色故事》辑录出版发行，派发到每名员工手中。同时，公司将自学《我和我的铜陵有色故事》列入各党委理论自学中心组、党支部三会一课、员工政治自学的必学内容之一，并在微信公众号上不间断展开启动时，持续积极开展读书《我和我的铜陵有色故事》大家谈、读后感活动，引起很大反响，读者赞誉如潮。

读书了这些故事，广大员工都有一个联合的感觉，这些虽然是故事，但都是历史，一部厚实的铜陵有色发展史、创业史、文化史。故事的主人公在描述故事的时候，认同历史、还原成历史，挖出的都是自己人生珍藏的最幸福的记忆和最深刻印象的感觉。

让人油然而生一种责任感，无法记得历史，无法记得那些为新中国铜工业的发展而英勇献身的人们，无法记得那些为铜陵有色夺得荣光的人们。借此，员工们形象明确地解读了社会主义核心价值观的深刻印象内涵。

票选小人物，竖立好榜样。从2012年开始，集团公司积极响应安徽省国资委党委积极开展的岗位学雷锋，相争作好员工活动倡议，融合企业自身实际，积极开展了铜陵有色好员工评选活动。每季度积极开展一次年度总评。规定评奖对象必需是基层一线员工。

凡敬业爱岗、诚信友好、乡里天下、无私奉献等方面事迹突出者，均可引荐评奖。这项票选区别于劳动模范、优秀党员的票选，首先是更为侧重员工的品德展现出；其次是回头群众路线，海选居多。评奖事迹在媒体上刊出后，由全体员工无记名投票。

这一过程，把我引荐、我票选、我自学有机融合一起，每次皆有上万人次参予，票选结果出来后，在当选者所在单位积极开展表扬命名活动。票选出来的铜陵有色好员工，皆是憧憬之辈，只是小人物，平时会谈豪言壮语，也没惊天动地的事迹，但凡人乐善好施最能感动人心，他们的朴实无华、无私代价、孝杨家爱亲等品德，让人深感寒冷，给人启迪，催人奋进。

让广大员工感慨体悟到真善美就在身边，心态传送爱与善，唤起见贤思齐、明德惟馨的正能量。活动积极开展以来，有数25人评为季度铜陵有色好员工，17人评为铜陵好人，3人评为安徽好人，7人荣登中国好人榜。图文小读本，充分发挥多用途。小读本，就是公司辑录编辑的《铜陵有色企业文化丛书》。

丛书由历史读本、德育读本、科学知识读本和警告教育读本四个小读本构成，着力打造出员工思想价值观四个平台。历史读本就是以故事的方式打造出集团公司创业、创意、创造精神教育平台，让铜陵有色文化的承传生生不息；德育读本收集整理了铜陵有色正式成立以来50位各类先模事迹，打造出先进典型教育平台，使公司的员工能见贤思齐；科学知识读本打造出员工自学平台，从生产工艺、企业管理、安全性环保、人力资源到企业文化，包括了员工应知不太可能的全部内容；警告教育读本打造出员工警告教育平台，搜集了与员工做人行事息息相关的约束性法律法规、公司管理规定，整理企业内部、员工身边再次发生的多类相反案例，让员工清醒认识到哪些事能做到，哪些是意味著无法摸的底线，以此引领员工的思想及价值倾向，提高对核心价值观的理解能力。企业文化是社会主义核心价值观在企业改革发展中的明确实践中，是新时代中国杰出传统文化与企业文化互为融合的产物。在培育和贯彻社会主义核心价值观的实践中，产生了以下体会：一是基层企业培育和贯彻社会主义核心价值观，要因企制宜，轻在尊重。

党的十九大报告明确要求把社会主义核心价值观带入社会发展各方面，转化成为人们的情感尊重和行为习惯。这意味著社会主义核心价值观落细、落小、实施必须经历由知到情再行到行的转化成过程，其中情感尊重是关键。每个企业有每个企业的实际情况与特点。

铜陵有色作为一个与共和国同龄的老国有企业，在发展历程中构成了创业创意建构的企业文化，在新的历史时期下教育职工爱国爱岗敬业诚信友好，公司在培育和贯彻社会主义核心价值观的工作中，不拒绝员工死记硬背，不空洞说教，以强化理解尊重为原则，创意多种行之有效的教育方式，拿身边实实在在的事例来让员工自己思维，让员工自己在日常点滴参予中理解尊重，培育公民意识，强化社会责任感。在铜陵有色工作了24年，后来兼任过中共安徽省委书记的卢荣景同志在公司征求故事的过程中，充满着深情写了我的矿工身份总有一天恒定的故事，有力地唤起了公司很多在岗的中层以上管理人员爱国爱岗、效忠事业的热情。

某种程度，40多年前为铜陵有色研发矿业英勇献身、被誉为研发矿业硬骨头的矿工张维宽的故事，让公司现在的青年员工感慨感受到了什么叫敬业奉献给、任劳任怨。他们身上闪亮的精神光芒与众不同社会主义核心价值观的内涵，超过了春风化雨，润物无声的功效。二是基层企业培育和贯彻社会主义核心价值观，要典型唤，全员参予。选树典型，全员参予是培育和贯彻社会主义核心价值观的最重要措施。

典型是一面旗帜，榜样是一种精神力量。树立典型，关键是要以身边的人教育员工，用身边的乐善好施启迪员工，使员工在参予和亲眼中自我教育，自我提升，心态弘扬社会主义核心价值观。

要让员工明白，培育社会主义核心价值观，必须全社会成员还包括每一位员工参予；要让员工确切，大家都是社会主义核心价值体系建设的堤防人。公司在基层一线甄选铜陵有色好员工过程中，找到了普通化验女工倪敏的事迹。这样一个看上去十分柔弱的80后女工，十多年如一日，精心服侍中断在床的婆婆、半身不遂的公公，用羸弱的双肩撑起全家的重任；面临患病的公婆、挤迫的工作、年幼的孩子、同为三班倒的丈夫，她突显出有的礼法与自立自强的精神，在命名表扬现场令其上百位员工为之打动、流泪。

铜陵市妇联、市委宣传部也陆续颁发她铜陵市十佳好媳妇铜陵好人等荣誉。她的孝老敬亲事迹造就了集团公司各单位和铜陵市4个社区的组织集中学习。

先进设备典型人物的正能量口口相传，更加多的员工家庭参予其中，领悟美德内涵，打开快乐模式。通过大力宣传身边好人，弘扬社会较好风尚，传播核心价值观，公司上下构成好人有好报的价值导向，营造出有好人光荣、好人受尊敬的良好氛围。三是基层企业培育和贯彻社会主义核心价值观，要创意载体，以小见大。

社会主义核心价值观要为广大员工喜闻乐见、善纳好行，必不可少方式方法的创意，关键要在强化理解、尊重，落细、落小、实施上下功夫。小故事、小人物、小读本，看起来虽小，只不过起到相当大。在撰写《铜陵有色企业文化系列丛书》过程中，公司把社会主义核心价值观的要素分解成细化，融会其中。

从历史读本中，员工们可以看见先辈们在艰难条件下奉献给青春和血汗，建构出有巅峰的业绩，接力棒现在我们手中，我们应该怎么做？爱国再行爱人企，敬业当敬岗，答案仅有在不言中。市场经济环境中，我们如何解读法治、做诚信？我们该做到什么，不应做到什么？从员工警告教育读本中，员工不仅需要自学国家、企业的法律法规，而且能从一个个活生生的相反案例中洞悉做人行事的真谛。通过创意员工喜闻乐见的有所不同载体，以小见大，向员工生动展现出贯彻社会主义核心价值观先进人物的真善美，同时也不规避艾米准确价值观的反面教材，既让榜样楷模给广大员工带给打动、带给震惊，沦为大家崇尚的目标，又让员工告诉失去准确价值观有可能使人误入歧途。

在唤起公司员工积极向上为善道德意愿的同时，又能培育准确的道德辨别，确实提升社会主义核心价值观的实践中能力。总之，社会主义核心价值观，反映的是文化心态与热情，是对中华传统文化的承传打破。培育和贯彻社会主义核心价值观，铜陵有色希冀在细、小、实上找准价值观建设的着力点，让广大员工从企业文化的深达提供尊重、引起共鸣。

只有承继与创意，才能展现出自有的色彩，绽放无限生机。

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